Arvostava esimies on onnistumisten etsijä ja näkyväksi tekijä. Valmennuksemme tarjoaa monipuoliset eväät arvostavaan johtamistapaan.
 

Arvostava esimies asiantuntijayhteisössä

Sellainen esimies on onnistumisten etsijä ja näkyväksi tekijä. Hänet koetaan arvostavaksi ja luotettavaksi. Hän on selkiyttänyt itselleen ja yhteisölleen työnsä kaksi roolia: Esimiehen roolin ja asiantuntijan roolin.

Kokenutkin asiantuntijatyötä johtava ja tekevä esimies hyötyy näiden roolien avaamisesta.

Arvostavan toimintatavan johtamiseen esimies saa valmennuksissamme monipuoliset eväät. Arvostavan toimintakulttuurin ydinasioiden (4-5kpl) dialogisella yhdessä määrittelyllä saadaan loukkaamattomat pelisäännöt yhteisössä toimimiseen strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.

Arvostusta kokeva työntekijä on tuottavampi ja luovempi

Arvostuksen kokemista voidaan johtaa, arvioida ja ylläpitää. Miten? Tässä me autamme. Kartoitamme organisaationne tilanteen, mahdollisten ilmapiirikartoitusten ja sairauspoissaoloselvitysten tulokset. Tarveanalyysin jälkeen tehdään valinta laajasta tai suppeammasta arvostavan esimiestyön ja toimintakulttuurin uudistamisen ohjelmasta. Autamme tarvittaessa myös hankerahoituksen hakemisessa. Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty.

Arvostalla esimiestoiminnalla vahvistetaan arvostavaa toimintatapaa yhteisössä, asiakastyössä ja kumppanuusverkostossa. Arvostuksen kokemusta kanttaa mitata säännöllisesti. Jos tulos ei tyydytä, henkilöstö ja johto voivat yhdessä etsiä eväitä arvostuksen kokemiseen työssä ja yhteisön toiminnassa. Ihmisarvolähtöisessä yhteisössä myös asiakaat kokevat itsensä tervetulleeksi ja arvostetuksi. Hyvä kello kauas kuuluu! Ihmisarvolähtöinen arvostava johtaminen tuottaa tulosta.

Kysy, kuinka Voimaversum voi vahvistaa arvostavaa esimiestyötä ja toimintakulttuuria juuri teidän organisaatiossanne.

JÄTÄ TARJOUSPYYNTÖ NETTISIVULLAMME TAI  SOITA: 050 535 9864 / Juha Siitonen