Juha Siitonen (KT, Kehittämiskonsultti, HR-kehittäjä) toimii ihmisarvon, toiveikkuuden ja elämänuskon löytämiseksi, sillä se on elinvoimaisen ja menestyvän yrityksen ja yhteiskunnan perusta. Juhaa innostaa organisaation tuloksellisuuden kehittäminen suurten näköalojen luomisen ja pienten arjen tekojen sekä käytäntöjen uudistamisen kautta. 

Voimaversum Oy, Juhan perustama ja johtama yritys, on kehittänyt nettipohjaiset Voimaantumismittarit™ yksilön ja yhteisön elinvoiman arvioimiseen, vahvistamiseen ja ylläpitämiseen. Voimaversumilla on arvostavaan toimintatapaan pohjautuvat metodit organisaation tuottavuuden ja tuloksellisuuden parantamiseen.

Voimaantumisteoriasta vuonna 1999 väitellyt uskoo, että yhteiskunnassa tapahtuu väistämätön ajattelu- ja toimintamallien uudistuminen 2020-2025. Covid-19 jälkeinen epidemia voi olla mielenterveysepidemia. Voimaantumisen prosesseilla ja niihin liittyen terveen mielen ylläpitämisellä voi olla merkittävä tehtävä seuraavien viiden vuoden aikana kaikkialla, niin yksilöissä ja yhteisöisssä. Arvostavat ja keskinäistä luottamusta vahvistavat toimintatavat nousevat perusehdoiksi, jotta voidaan luoda uutta, uudistaa keinovalikoimaa ja edistää tuottavuutta ja vaikuttavuutta yhteisvastuullisesti. 

"Yhdessä onnistuminen vapauttaa ihmisten ja organisaatioiden elinvoimaa, jolloin voimaantumisen perusta lujittuu."

"Arvostuksen kokeminen on työn tuottavuuden kannalta ydintekijä. Voimaantunut ihminen on luovempi ja tuottavampi."

"Nyt tiedämme, mihin kohtaan ihmisessä tulee vaikuttaa, jotta arvokas voimavarapotentiaali saadaan vapautettua kaikkeen tavoitteelliseen toimintaan."

JUHA SIITONEN: 

• Kehittämiskonsultti, HR-kehittäjä ja tutkija, jolla on 20 vuoden kokemus toimintakulttuurien uudistamistyöstä
• Toiminut johtoryhmien, työyhteisöjen, tiimien ja esimiestyön uudistamisen hankkeissa hankevastaavana, asiantuntijana ja prosessien ohjaajana
• Saanut arvonimen "Mr. Voimaantuminen" suomennettuaan empowermentin voimaantumiseksi yhdessä amerikkalaisprofessori Heljä Antola-Crowen kanssa vuonna 1996.
• Väitteli voimaantumisesta vuonna 1999. Sen jälkeen tutkinut voimaantumisen ydintekijöitä organisaatio-, työyhteisö- ja yksilötasolla. Ilmeisesti ensimmäisenä maailmassa on onnistunut tutkimuksen kautta määrittelemään yksilön voimaantumisen perustan peruspilarit ja niihin vaikuttamisen ydintekijät (Siitonen 2013). 
• Toivoo, että ihmisarvo nousisi prioriteetiltaan hyvin tärkeäksi arvoksi organisaatioiden johtajille, koska ihmisarvolähtöiseen, arvostavaan otteeseen perustuva toiminta menestyy. Arvostavan kulttuurin kautta yhteisöön syntyy yhdessä tekemisen palo.